6月12日下午，学校在综合楼619报告厅召开全校中层以上干部大会。学校理事长李闻海及全体校领导、全校中层干部出席会议。会议由史金飞校长主持。

  庄娱乐副校长从调研背景、调研方法、问题分析、意见反馈、总结展望等五个方面做机关作风建设专项调研报告。他指出，机关作风是民办高校治理能力的“晴雨表”，更是学校竞争的“软实力”，作风建设事关学校党风、校风，也影响着教风、学风，加强机关作风建设意义深远。他强调各部门要秉持立行立改的原则，全面提升管理服务效能并建立长效机制。针对在调研中发现的工作作风、办事效率和服务态度等方面问题，17 个机关职能部门均已完成书面反馈；对问题较为集中的7个部门负责人调研组均进行约谈交流，明确了具体的整改措施。学校将以本次调研为起点，聚焦师生关切的问题，持续发力，以作风建设“永远在路上”的定力，推动学校高质量发展。庄娱乐副校长的报告精准锚定关键症结，为学校机关作风建设指明了切实可行的改进方向。

  钟兰祥副校长以“凝聚共识 精准发力 努力打赢开源节流攻坚战”为题作专项调研报告。钟兰祥首先分析了开源节流工作的重要性与紧迫性。他指出，开源节流工作已不是选择题，而是关乎学校生存与可持续发展的必答题，是全校必须高度重视并切实推进的一项重要战略任务。随后，钟兰祥详细介绍了校内外调研情况。调研组通过深入走访成贤学院和宿迁学院，学到了许多值得借鉴的宝贵经验，如成贤学院的“小机关、大实体”、一人多岗、节能减排等做法，宿迁学院的食堂管理智能化、重视“走出去、学回来”、资源充分整合等做法，为浦江的开源节流工作提供了新的思路和启示；校内调研中发现学校在资源利用、成本控制、创收能力等方面存在着较大的短板和问题。最后，钟兰祥提出了学校开源节流的目标定位和核心思路：以“自我造血”为目标，构建“开源创新驱动、节流精细管理”的可持续发展体系，并清晰明确了短期、中期和长期的阶段性目标以及保障机制与风险防控措施。钟兰祥副校长号召全体中层干部要带头践行成本意识，为打赢开源节流攻坚战坚持不懈努力奋斗。

  史金飞校长作总结讲话。史校长充分肯定了两个调研组在发现问题和寻求解决方案中的积极作用。他指出，通过深入调查研究，既能够发现问题，也能找到解决问题的途径。史校长对当前和今后一个时期学校的工作提出了五点要求：一要理顺关系，提升效能；二要精细管理，服务师生；三要开源节流，提高待遇；四要聚焦特色，优化内涵；五要建章立制，持续发展。学校要坚持以“工作本位”为指引，以生为本，深化教育教学改革，为党育人、为国育才，培养充满自信的、能找到一份工作/一份好的工作/一份越来越好的工作的“π型人才”。

  史金飞校长的总结讲话全面深刻，展现了高瞻远瞩的战略思维。史校长提出的五点要求，涵盖了学校管理、教学改革及人才培育等关键领域，不仅为学校指明了发展方向，更为全体师生注入了坚定的信心和力量。全校师生员工要以更加坚定的信心和决心，更加务实的举措，共同推动机关作风建设和开源节流工作取得实效。