在AI大模型蓬勃发展的当下，企业人力资源领域正经历着深刻变革，这也给求职者的简历筛选和面试环节带来了全新挑战与机遇。5月21日下午，我校学生工作处、招生就业处联合工商税务管理学院、职赢未来辅导员工作室于图书馆C馆三楼举办“新赛道、新简历、新面试”AI大模型时代的全“新”应变专题讲座。此次活动特邀正大集团江苏区HRBP总监朱益担任主讲嘉宾。

  讲座中，朱益总监凭借深厚的行业积累，以行业洞察为切入点，系统剖析AI技术驱动下的产业变革趋势，深度挖掘新兴职业机遇。他围绕“新赛道、新简历、新面试”核心主题，从三大维度层层递进，阐释AI在求职全流程中的实质性变化与实用性技巧，提供契合AI时代的求职策略，帮助同学们明晰个人职业发展路径。

  简历筛选的变化

  AI参与简历筛选，让招聘流程大大加速，却也改变了筛选规则。过去人工筛选时，一些细节可能被忽略，但现在AI能精准抓取关键信息。朱益总监指出AI智能推荐，能实现人岗智能匹配，让企业找到更多优质人选。同时，AI读人可以快速洞察候选人亮点，GPT智能评估还能根据预设标准快速给出评估结论。面对这些变化，朱益总监强调求职者要从多方面优化简历。在内容上，运用“动词+任务+成果量化”的黄金公式撰写工作经历，用STAR法则让描述更具体，应届生可以用项目经历弥补实习经验不足。在格式排版上，要控制篇幅，统一字体，以黑白灰为主色调，重点内容可以选择加粗，还要合理留白，让招聘者阅读更轻松。

  面试形式的变化

  AI面试正逐渐兴起，它能全方位评估候选人，大大提高招聘效率。朱益总监指出，除了AI面试，常见的面试类型还有很多，每种都有其独特的考察重点。朱益总监认为，想要在面试中表现出色，需要掌握“三步法则”。首先提前了解面试类型，做到心中有数。接着进行针对性准备，适当进行模拟练习。最后在面试时，要注意环境与设备调试，确保万无一失。

  朱益总监还为同学们贴心整理了各类高频问题并给出了参考思路。同时朱益总监也提醒大家在无领导小组讨论时，同学们要做好倾听与反馈，找准角色定位，总结发言时逻辑要清晰，突出个人贡献的同时要兼顾团队利益。

  讲座的最后，工商税务管理学院学工副院长程路平指出人工智能对我们有着双面性影响。一方面，AI作为功能强大的工具，为我们带来显著便利。另一方面，我们不能过度依赖AI，局限思维，若在学习、研究中一味照搬而不知变通，则会抑制独立思考和创新思维发展，从而导致自身专业技能难以得到充分锻炼。

  AI大模型时代虽然给求职带来了新变化，但只要掌握新时代求职的新思路与新方法，积极应对，就能将挑战转化为机遇。掌握智能化求职技巧已成为职场竞争力的关键要素，希望同学们以此次讲座为契机，将AI时代下的求职技巧运用到实际求职中，在数字化浪潮中勇立潮头，开启精彩的职业新征程。